Tres casos de éxito en el cuidado de los empleados

Hace poco hablábamos del bienestar laboral y su importancia para la calidad de vida de las personas y el éxito de los proyectos empresariales. Hoy quiero compartir las experiencias de tres compañías. Las tres han marcado la diferencia reconociendo la importancia de este bienestar y facilitando a sus empleados herramientas eficaces para cuidarlo.

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El compromiso organizacional: cómo evaluarlo para potenciarlo

A menudo hemos hablado del compromiso organizacional, de hasta qué punto es vital para la salud y el éxito de una empresa. De la importancia de que el público interno de una organización se identifique con sus valores, sus objetivos y su rol en la sociedad. Las personas con un alto grado de compromiso experimentan niveles de satisfacción más elevados. Y, además, tienen una probabilidad mucho mayor de contribuir al éxito de una empresa, porque lo sienten como suyo. ¿Cómo podemos identificar este compromiso y medirlo de manera eficaz?

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La respuesta a Filomena: cuando las personas se siente orgullosas de su trabajo

¿Qué pensarías si te encontraras aislado en tu casa durante la borrasca de nieve más potente de los últimos cincuenta años? ¿Qué te pasaría por la cabeza si descubrieras que no tienes agua corriente porque se han congelado las tuberías, o te dieras cuenta de que te estás quedando sin las medicinas que necesitas sin falta? No insistiré en que te lo imagines, pues no es mi intención provocar ansiedad. Pero sí te invito a reflexionar sobre lo que sentirías, en cualquiera de esos apuros, cuando llamasen a tu puerta trayéndote ayuda. Esto es lo que hemos vivido con Filomena.

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¿Qué necesita un ejecutivo para triunfar? Mitos y realidades

¿Por qué algunas personas consiguen ocupar los cargos más altos en empresas importantes y mantenerse en ellos durante buena parte de su carrera? ¿Qué les lleva a triunfar en una competición en la que participan tantos candidatos? ¿Cuál es el secreto de los directivos triunfadores? Quizás no tengan tanto que ver una inteligencia privilegiada, una personalidad autoritaria o una formación elitista, como su capacidad para formar un equipo, tener visión de negocio y atreverse a tomar decisiones.

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Cinco propósitos imprescindibles para el Año Nuevo

Es cierto que este año ha sido uno de los más atípicos de nuestra vida y que hace doce meses nadie podía prever, ni por asomo, la que se nos venía encima. Pero incluso en mitad de la extrañeza hemos logrado mantener muchas de nuestras tradiciones, y no hay muchas que estén más arraigadas que la de terminar cada diciembre definiendo nuestros buenos propósitos para el Año Nuevo. El 2021 será un año clave en la recuperación, tanto económica como social, y no nos engañemos, la cuesta será empinada. El tejido empresarial tendrá que esforzarse en transmitir sensación de seguridad a sus empleados, confianza a los consumidores y la certidumbre de su apoyo sincero y útil a la sociedad. Por eso, hoy quiero compartir cinco propósitos sobre los que creo que conviene reflexionar en estos días de nuevos comienzos.

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