I Premios Nacionales ADiReLab – Alares sobre relaciones laborales

Queridos amigos,

Quiero compartir con vosotros algo que me hace mucha ilusión. Desde Alares, y de manera conjunta con ADiReLab, hemos organizado los PRIMEROS PREMIOS  ADiReLab – Alares, con el fin de apoyar la labor de todos los profesionales de Relaciones Laborales como agentes que favorecen la calidad de vida en el trabajo y la competitividad empresarial.

Sensibilizados con la Responsabilidad Social, con el fin de dar visibilidad al espíritu humano de los profesionales de Relaciones Laborales, y las acciones que llevan a cabo los Directivos de Relaciones Laborales, en pro de mejorar la Calidad de Vida de nuestra sociedad,  hemos decidido convocar la primera edición de estos Premios Nacionales.

Estos I Premios Nacionales tienen como fin: poner en valor el espíritu solidario de los profesionales de Relaciones Laborales, y reconocer la importancia de la gestión de las relaciones laborales en el campo empresarial.

Mejor trayectoria profesional y reconocimiento a la acción más relevante de Relaciones Laborales y Responsabilidad Social 

Se establecen dos candidaturas: mejor trayectoria profesional y reconocimiento a la acción más relevante de Relaciones Laborales y Responsabilidad Social en el campo de la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y la Gestión de la Diversidad.

Todas las propuestas podrán presentarse hasta el 2 de noviembre de 2018, fecha en la finaliza la recepción de candidaturas a las 12:00h. El comité técnico evaluador será el encargado de valorar todas las propuestas, que serán presentadas al jurado compuesto por Dª. María Emilia Casas Bahamonde; D. Manuel Pimentel Siles; D. Javier Benavente Barrón, Dª. Montserrat Mateos y D. Jordi Garcia Viña.

Los premiados se darán a conocer en el Congreso Anual que celebra ADiReLab , el próximo 13 de noviembre. 

Accede a las bases 

ALTA DE CANDIDATURAS Formulario

Damos pequeños pasos hacia la mejora de la conciliación

conciliación
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Infojobs realiza cada año con ESADE un estudio sobre el Estado del Mercado Laboral. Esta vez, pone de manifiesto que la conciliación está mejorando y cada día está más presente en las empresas. Tras la elaboración de ese informe basándose en la respuesta de más de 1.000 compañías, han demostrado la mejora en materia de conciliación que se está dando en los últimos años. Esta tendencia más que positiva, nos muestra el punto de responsabilidad y compromiso que está apareciendo en las empresas.

Las compañías que han implantado medidas de conciliación laboral ya son el 58%. Aún queda mucho por hacer, pues el dato debería ser del 100%, pero la tendencia al alza nos hace tener una visión positiva.

Más de la mitad, concretamente el 54%, aporta permisos para sus empleados y empleadas para acompañar a sus familiares al médico, mientras que tan solo el 28% dispone de días de asuntos personales.

La conciliación es diferente en empresas grandes y pequeñas

De nuevo existen diferencias importantes entre las medidas tomadas por las grandes y las pequeñas empresas, puesto que solo el 22% de éstas últimas aplica el horario intensivo los viernes, frente al 62% de las de mayor tamaño. En contraposición, son las medianas y pequeñas compañías las que optan por la flexibilidad horaria en un 83%, mientras que esta medida se toma en el 76% de las grandes.

El servicio de guardería, la jornada intensiva los 365 días del año y el teletrabajo son las medidas más difíciles de aplicar para todas las empresas. Aún así, la tendencia es muy positiva y cada día la lucha por los derechos de los trabajadores y trabajadoras para poder equilibrar su vida personal y laboral está dando sus resultados.

El análisis de la conciliación, tanto de manera interna en nuestra propia empresa como en el entorno, es necesario para encontrar los puntos de mejora. No debemos olvidar que sigue siendo un derecho por el que luchar, ya que muchas de las necesidades de las familias y de la sociedad siguen esperando una respuesta.

Desde Alares, luchamos para que la conciliación real llegue igualmente a todas las personas y a todos los hogares. Nuestro objetivo es que los porcentajes de medidas de conciliación tomadas por las empresas, sean del tamaño que sean, lleguen al 100%.

 

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