Las ventas, José Ramón Luna, SDI

He tenido la oportunidad de participar, este miércoles 15 de noviembre, en el espacio Cosentino de Madrid, del lanzamiento y brillante presentación de Sales Development Institute (SDI), la primera escuela de formación de vendedores, creada por José Ramón Luna Cerdan, junto a otros expertos en ventas como él, comunicadores y formadores.

Qué gran iniciativa y qué tremendo espacio viene a cubrir con su habitual ilusión, entusiasmo y fortaleza para cautivarnos a todos.

Mi enhorabuena más sincera a José Ramón Luna, una gran persona que mantiene intacta la ilusión y lleva toda la vida enseñándonos que si no hay ventas no hay empresa, y que para vender hay que ilusionar y estar formado.

Su nuevo proyecto formativo es muy ambicioso, porque cubre una de las necesidades que actualmente existen en el mercado, tanto desde el punto de vista de las empresas, comercios y autónomos, comerciantes, como de los propios trabajadores de ventas que, con los cambios tecnológicos y culturales que se están produciendo, necesitan un reciclaje y puesta a punto urgente e inmediato. Todos necesitamos vender más y mejor, y hacerlo profesionalmente con todos los recursos a nuestro alcance de las nuevas tecnologías de la información y la inteligencia artificial ya en uso.

José Ramón Luna está ya contribuyendo a dignificar y desarrollar una profesión imprescindible en el ámbito de los negocios; y dando una gran oportunidad a miles de personas que quieren formarse en esta actividad, las ventas, que es una de las mejor remuneradas del mercado y con mayor potencial de crecimiento en ingresos y desarrollo profesional. Urge visibilizarla y ensalzarla, para potenciar el mundo de los negocios. ¿Qué es una empresa sin ventas? ¿qué es un equipo comercial sin personas formadas para alcanzar metas y objetivos?

Reciclaje de comerciales

La escuela recién lanzada por José Ramón Luna realiza una actividad importantísima para el reciclaje de los comerciales actuales, a todos los niveles, sean de empresas grandes, pequeñas o medianas. También constituye una oportunidad para los autónomos que quieren emprender o incluso para los que lo están intentando por primera vez en el ámbito laboral. En esta escuela podrán aprender a vender usando las nuevas tecnologías, saber sacar todo el potencial a la inteligencia artificial. Un comercial, un empresario, un autónomo, un emprendedor requiere estar en constante aprendizaje. Por este motivo, la nueva escuela representa una gran oportunidad para alcanzar objetivos comerciales y profesionales. Y algo muy importante: ¡todos somos vendedores en alguna parte de nuestra actividad profesional!

Pude descubrir ayer que SDI, su escuela, es más que un centro de formación profesional. Está integrada por profesores, conferenciantes de éxito de diferentes ámbitos y sectores de actividad, y por mentores que ayudan a guiar a los estudiantes a dar sus primeros pasos como comerciales o a reciclarse y aplicar las nuevas tecnologías e IA a su clásica actividad.

La actividad comercial y la formación impartida por SDI también supone un puente hacia la generación de nuevos empleos, pues proporciona bolsa de trabajo y prácticas reales en empresas. Estoy seguro de que la iniciativa de José Ramón Luna es muy valiosa para las empresas, para los comerciantes y para todos los autónomos y emprendedores que desean actualizarse, evolucionar y aprovechar todas las ventajas de las nuevas tecnologías.

Mi más sincera enhorabuena para este gran profesional del mundo de las ventas, José Ramón Luna. Una persona y un profesional que admiro por todo lo que está haciendo en este campo. En la presentación de la escuela nos habló de ilusión, de magia y de ventas. Y como siempre se define, quiere para todos nosotros “más y mejores resultados de negocio”, ayudarnos a cumplir nuestro sueños. Enhorabuena, José Ramón. Te deseo los mejores éxitos. Te lo mereces.

Cinco aspectos del bienestar laboral

Hemos hablado muchas veces del bienestar laboral, y de cómo no puede exagerarse su importancia para la viabilidad, y no digamos ya el éxito, de una empresa. Y, por supuesto, del impacto que tiene en la calidad de vida general de las personas. Al fin y al cabo, el trabajo tiene un peso muy importante de nuestras vidas, tanto en la cantidad de tiempo que le dedicamos como en su influencia no solo en nuestro estado de ánimo y nuestra satisfacción general, sino en los de aquellos que nos rodean. Merece la pena, pues, apuntar brevemente algunos aspectos de bienestar laboral a los que prestar atención a la hora de elaborar una estrategia integral para mejorarlo.

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Cinco propósitos imprescindibles para el Año Nuevo

Es cierto que este año ha sido uno de los más atípicos de nuestra vida y que hace doce meses nadie podía prever, ni por asomo, la que se nos venía encima. Pero incluso en mitad de la extrañeza hemos logrado mantener muchas de nuestras tradiciones, y no hay muchas que estén más arraigadas que la de terminar cada diciembre definiendo nuestros buenos propósitos para el Año Nuevo. El 2021 será un año clave en la recuperación, tanto económica como social, y no nos engañemos, la cuesta será empinada. El tejido empresarial tendrá que esforzarse en transmitir sensación de seguridad a sus empleados, confianza a los consumidores y la certidumbre de su apoyo sincero y útil a la sociedad. Por eso, hoy quiero compartir cinco propósitos sobre los que creo que conviene reflexionar en estos días de nuevos comienzos.

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Adaptarse, reinventarse y cuidar: tendencias de marketing para un año de recuperación

En el 2021 el marketing profundizará en el estilo que ha venido perfilándose en los años anteriores: vender productos y servicios mediante contenidos que proporcionen valor al cliente de un modo cada vez más ágil, personalizado y cercano. Desde un conocimiento pormenorizado del usuario, las marcas anticiparán sus necesidades y renovarán su oferta para convertirse en referentes de confianza, poniendo a la persona siempre en el centro de su estrategia.

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Tendencias clave en la captación y gestión del talento para el 2021

Todo lo vivido durante el 2020 a consecuencia de la pandemia ha modificado el entorno y las circunstancias empresariales. La demanda de talento responderá en este sentido, exigiendo una adaptación a los cambios. La tecnología va a ver acrecentado su empuje, la tendencia al teletrabajo se afianzará en numerosos sectores. Los candidatos ideales contarán con más competencias en TIC, dotes comunicativas y proactividad, entre otras cualidades. La gestión del talento también estará dominada por un mayor uso de la tecnología, pero sin descuidar el factor humano, que cobra fuerza para fidelizarlo. Hablamos, al fin y al cabo, de personas, y de cómo vamos a relacionarnos con ellas en el año que se acerca.

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