X Premios Fundación Diversidad

Este pensamiento me acompañó durante la ceremonia de los X Premios Fundación Diversidad, un evento que celebró a quienes están abriendo camino hacia un liderazgo inclusivo además de la importancia de dar protagonismo a todas las personas, sin importar su origen, capacidades o circunstancias.

“La diversidad en la vida, al igual que en una orquesta, es lo que crea armonía. Sin embargo, en muchos ámbitos seguimos viendo cómo se desperdicia el talento, se ignoran voces y se limitan oportunidades por no entender que las diferencias son, en realidad, nuestra mayor fortaleza”.

Este año, el escenario de X Premios Fundación Diversidad volvió a llenarse de inspiración y compromiso en un entorno inigualable, rodeado de líderes, visionarios y personas que trabajan incansablemente para crear un mundo laboral más equitativo y humano.

Reconociendo el talento diverso

Las entidades galardonadas en esta edición de los X Premios Fundación Diversidadson un claro ejemplo de cómo la diversidad enriquece y transforma. Desde proyectos centrados en la inclusión de la neurodiversidad, como el de Casa Batlló, hasta iniciativas de gran alcance como las de Sacyr, ganadora en la categoría de Gran Empresa, y las políticas inclusivas del Hospital Universitario La Paz, cada uno de estos premiados nos recuerda que el cambio es posible cuando la visión se traduce en acción.

En el ámbito de las pymes, Éxxita Be Circular nos ha enseñado que incluso las empresas más pequeñas pueden tener un impacto gigantesco cuando apuestan por una cultura diversa. También me llena de orgullo ver cómo las ONG, como la Fundación Amasol, están liderando proyectos para apoyar a familias monoparentales en situaciones de riesgo. Por su parte, Ilunion CEE Contact Center nos muestra, una vez más, cómo la inserción laboral de personas con discapacidad no solo beneficia a quienes participan directamente, sino que también fortalece el tejido empresarial y social.

Un compromiso con la igualdad que va más allá

Uno de los momentos más emotivos de la gala de los X Premios Fundación Diversidad fue la mención especial a Rosa María Calaf, periodista que ha dedicado su carrera a luchar por la igualdad de género y el talento senior. Su historia es un recordatorio de que el talento y la experiencia no envejecen y que, por el contrario, se enriquecen con el tiempo.

Ver cómo 37 nuevas empresas se comprometen a firmar la Carta de la Diversidad, algunas por primera vez y otras renovando su adhesión, es una muestra de que cada vez son más las organizaciones que entienden la diversidad como un elemento clave para su éxito y sostenibilidad.

Estamos en un momento crítico. El mundo laboral enfrenta desafíos como la inclusión de grupos vulnerables, el envejecimiento de la población y la integración de la neurodiversidad. Pero también es un momento lleno de oportunidades para demostrar que podemos liderar con valores, empatía y visión a largo plazo.

Un futuro lleno de posibilidades

Al cerrar la ceremonia de los X Premios Fundación Diversidad, pensé en las palabras de Teresa Viejo, presidenta de la fundación, quien habló sobre los avances logrados en estos 15 años gracias a la Carta de la Diversidad. Más de 1.600 organizaciones se han comprometido con estos principios, y aunque el camino no siempre ha sido fácil, el impacto es innegable.

El patrocinio de empresas como Vivofácil, Diageo y el Grupo Emperador refuerza que este es un esfuerzo conjunto. El hecho de que tantas organizaciones trabajen juntas para promover la diversidad demuestra que la inclusión es una realidad que podemos construir cada día.

Reflexiones personales

Hace más de una década, comenzamos este camino de los X Premios Fundación Diversidad con la idea de dar visibilidad a las buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión. Hoy, viendo la calidad de las candidaturas, el impacto de los proyectos y el entusiasmo de tantas organizaciones, puedo decir con humildad que hemos avanzado mucho, pero también que queda mucho por hacer.

Quiero expresar mi más profundo agradecimiento a todas las personas que hacen posible este proyecto. Desde el equipo de Fundación Diversidad hasta los líderes empresariales que creen en nuestra misión, cada uno de vosotros es parte esencial de este movimiento. A todos los patronos de la fundación Teresa Viejo, Anna Maria Hurtado Lopo, Mar Aguilera, Enrique Arce, Reyes Bellver, Bisila Bokoko, Sylvia Jarabo, Aaron Lee, Xavier López García, Javier J. Marco Verdejo, Carlota Mateos, Mercedes Pescador, Anna Quirós Alba, Maravillas Rojo, Paco Vañó, Eduardo Vizcaino y de Sas.

A los galardonados, mi más sincera enhorabuena. Vosotros sois el ejemplo de que la diversidad no es imprescindible. A quienes nos acompañaron en este evento, gracias por ser parte de este viaje.

Y a todos los que creen en un futuro más inclusivo: sigamos trabajando juntos. La diversidad no es solo el camino hacia el progreso; es el progreso mismo.

El futuro de la educación y el trabajo en una sociedad con diversidad

La educación y el trabajo están en constante evolución, influenciados por los avances tecnológicos, las demandas del mercado laboral y los cambios sociales. Preparar a las futuras generaciones para un entorno laboral en constante evolución se ha convertido en una prioridad. He aprendido que la clave para afrontar estos desafíos reside en una educación inclusiva y adaptable que refleje y celebre la diversidad de nuestra sociedad.

En la Fundación Diversidad, nos dedicamos a promover los principios de igualdad, diversidad e inclusión (D&I) en todos los aspectos del entorno laboral. La Carta de la Diversidad no solo es una firma simbólica, sino un compromiso activo de las empresas e instituciones para crear entornos laborales donde todas las personas, sin importar su origen, género, orientación sexual, edad o habilidades, puedan desarrollarse plenamente y contribuir al éxito organizacional.

La diversidad va más allá de la inclusión de diferentes culturas y habilidades; también implica valorar y aprovechar la variedad de formas de aprendizaje y perspectivas que enriquecen nuestras comunidades educativas y laborales.

La educación inclusiva implica adaptar los métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades individuales de cada estudiante, asegurando que todos tengan acceso a oportunidades de aprendizaje de alta calidad.

Además de las habilidades técnicas, las habilidades blandas como la empatía, la comunicación efectiva y la capacidad de trabajar en equipo son esenciales en el mundo laboral actual. Estas habilidades no solo mejoran la dinámica de trabajo, sino que también fomentan un entorno laboral más inclusivo y colaborativo. En nuestras iniciativas, hemos puesto un fuerte énfasis en el desarrollo de estas habilidades, asegurando que nuestros programas no solo preparen a los estudiantes para un trabajo específico, sino que también los equipen con las herramientas necesarias para ser ciudadanos globales comprometidos.

La integración de la tecnología en la educación es un componente clave para preparar a las futuras generaciones. La tecnología no solo puede personalizar la experiencia de aprendizaje, sino que también puede abrir nuevas oportunidades para la educación inclusiva.

Las plataformas de aprendizaje en línea y las herramientas digitales permiten personalizar el aprendizaje para satisfacer las necesidades individuales de cada estudiante. Esto puede incluir el uso de inteligencia artificial para adaptar el contenido educativo al ritmo y estilo de aprendizaje de cada estudiante, asegurando que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

La tecnología también permite el acceso global a recursos educativos, conectando a estudiantes y educadores de diferentes partes del mundo. Esta conexión global fomenta la comprensión intercultural y prepara a los estudiantes para trabajar en un entorno globalizado.

El mercado laboral está cambiando rápidamente, impulsado por la automatización, la inteligencia artificial y otros avances tecnológicos. Para preparar a las futuras generaciones, es esencial que la educación se mantenga al día con estas tendencias y desarrolle habilidades que serán relevantes en el futuro.

Fomento del pensamiento crítico y la resolución de problemas

Las habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas son cada vez más importantes en el mundo laboral actual. Los empleadores buscan personas que puedan analizar situaciones complejas, pensar de manera innovadora y encontrar soluciones efectivas. Inculcar estas habilidades desde una edad temprana es crucial para preparar a los estudiantes para los desafíos futuros. En nuestros programas, utilizamos métodos de enseñanza que fomentan el pensamiento crítico, como el aprendizaje basado en proyectos y la resolución de problemas del mundo real.

El concepto de educación continua se está convirtiendo en una necesidad. En un mundo donde las tecnologías y las industrias evolucionan rápidamente, es esencial que los individuos estén dispuestos y sean capaces de aprender y adaptarse a lo largo de sus vidas profesionales. Los programas de capacitación y desarrollo profesional deben ser accesibles y relevantes para las necesidades del mercado laboral.

Preparar a las futuras generaciones para un mundo laboral cambiante es un desafío complejo. Requiere una educación que no solo sea inclusiva y adaptativa, sino también innovadora y centrada en el desarrollo de habilidades tanto técnicas como blandas.

Como educadores, líderes y miembros de la sociedad, tenemos la responsabilidad de crear un entorno de aprendizaje que prepare a los estudiantes para ser ciudadanos globales comprometidos y empáticos. A través de la colaboración, la innovación y un enfoque en la diversidad, podemos construir un futuro en el que todos tengan la oportunidad de prosperar.

La diversidad en las pymes: fuente de innovación y ventaja competitiva 

Ha sido todo un orgullo poder dar el premio a la gestión de la diversidad en unas pymes, en un acto en el cual tuvimos la suerte de que nos acompañara la Comisaria europea de Igualdad, Helena Dalli. Es un premio de reconocimiento al trabajo bien hecho por unas pymes. Desde hace tiempo, las grandes empresas están trabajando mucho en los campos de la diversidad e inclusión, pero las pymes han estado más recelosas a avanzar en este ámbito. No obstante, recientemente se están poniendo en marcha y están desarrollando un trabajo importante en este espacio.  

La gran asignatura pendiente para que avance la gestión de la diversidad en la empresa es llegar a las pymes. ¿Por qué? Porque tanto en España como en Europa, el tejido empresarial está formado por pymes. Si bien en Europa, en general, la media de empleados en las empresas está en 10 y, sin embargo, en España es aún más reducida.  

La diversidad como fuente de crecimiento 

En nuestro país, la media de empleados en las empresas es de 5, y el personal que trabaja en las grandes empresas representa escasamente el 10% del total del empleo del país. Por ello, teniendo en cuenta que el 90% del empleo está en pymes, ha sido tan relevante para mí dar este premio a AIMPLAS-Instituto Tecnológico del Plástico, una empresa que está haciendo un trabajo magnífico. 

La diversidad en las pymes es una de las fuentes más importantes de innovación y las diferencias en su gestión representa que unas crezcan más que otras. AIMPLAS es mejor que otras porque tiene en cuenta la diversidad de las plantillas como una de las fuentes más importantes de crecimiento, de innovación y de competitividad. Porque eso refleja la diversidad de la plantilla, refleja la diversidad del mercado y muestra la realidad del mercado. Cuando somos capaces de atender al mercado por su diversidad, entendemos cada una de las diversidades. 

Para mí, el poder dar un premio a una pyme es un honor y un orgullo, dentro de un acto cargado de emoción y de alegría. Gracias.  

VII Premios a la Gestión de la Diversidad

Ayer, la Fundación para la Diversidad celebró su Evento Anual, patrocinado por Alares, en el que se hizo entrega de los VII Premios a la Gestión de la Diversidad. CABLESCOM, Enaire, MAPFRE, Triatlón Ecosport Alcobendas y Unilever España fueron premiadas en las diferentes categorías (Pyme, Institución o Empresa pública, Gran Empresa, Deporte y Empresa Internacional, respectivamente). Además, 19 nuevas empresas firmaron por primera vez el Charter de la Diversidad, y otras 15 renovaron su compromiso. También se presentó el Calendario de la Diversidad 2022, proyecto patrocinado por Admiral Seguros y Correos, y todos los asistentes tuvimos ocasión de disfrutar de la actuación del Coro Iberoamericano de Madrid.

Como Presidente de Honor de la Fundación, quiero poner en valor y agradecer todo el esfuerzo realizado por todos sus miembros, en un año especialmente complicado y lleno de retos. Gracias a ellos seguimos avanzando día a día en la promoción de la no discriminación y la inclusión de personas con perfiles diversos. Personalmente, siento una gran satisfacción al contemplar la excelente labor en gestión de la diversidad de las organizaciones premiadas y finalistas. Dar a conocer que es posible actuar en este ámbito de una manera justa, responsable y beneficiosa para toda la sociedad me parece el primer paso para animar a otras organizaciones para que continúen avanzando. Gracias a todos, y adelante.

Superar los sesgos inconscientes para fomentar la diversidad en el entorno laboral

¿Piensas que eres una persona de mente abierta y sin prejuicios? ¿Totalmente ecuánime a la hora de relacionarte con tus compañeros de trabajo, o con los candidatos a los que evalúas? ¿Consideras imposible que tu cerebro, en más ocasiones de las que puedes imaginar, “vaya por libre? ¿Que te empuje a decisiones y actitudes con un impacto negativo en los que te rodean?  Pues quizás te equivoques. Sócrates ya decía aquello de “conócete a ti mismo”, y aunque no sea sencillo, es un esfuerzo necesario. ¿Qué son los sesgos inconscientes y qué obstáculos ponen en el camino hacia un entorno laboral diverso?

Sigue leyendo Superar los sesgos inconscientes para fomentar la diversidad en el entorno laboral

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies