Conciliación Vida Laboral y Familiar para vivir más y mejor

Intervención de Javier Benavente Barrón en el VII Congreso de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles 2012 (ARHOE)

Llevo años trabajando con el único objetivo de contribuir al bienestar de la sociedad y hacer de nuestro tejido empresarial un ejemplo de innovación social y competitividad. Por eso, estoy acostumbrado a los cambios sociales, económicos y filosóficos de nuestra sociedad. En esta mesa estamos tratando la importancia de los horarios y su impacto en la persona y la familia, y para ello mis compañeros han hecho estupendas intervenciones. Pero en Fundación Alares y Grupo Alares queremos dar un paso más y nos gustaría plantear dos preguntas: ¿Podemos pensar en horarios sin tener en cuenta la conciliación? y ¿podemos pensar en horarios con el actual modelo de empleo que tenemos? Sigue leyendo Conciliación Vida Laboral y Familiar para vivir más y mejor

Horarios, Conciliación Trabajo-Familia, Corresponsabilidad y Competitividad

Palabras de Javier Benavente Barrón como invitado especial a la MESA REDONDA “LA GESTIÓN DE LOS HORARIOS Y SU IMPACTO EN LA PERSONA Y EN LA FAMILIA. CLAVES PARA VIVIR MEJOR”

Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Madrid 9 y 10 de Octubre del 2012

Muchísimas gracias. Quiero poner sobre la mesa dos reflexiones importantes. La primera, que se desprende de todo lo que se está hablando en este VII Congreso, es que no podemos hablar de horarios racionales sin hablar de conciliación vida laboral-personal, ya que es un elemento esencial; y la segunda es que me pregunto o se pregunta mucha gente, si podemos hablar de horarios racionales en la actual situación de desempleo, con más de 5 millones de parados. Se trata de una cuestión que está ahí y que para algunos es simplemente un atrevimiento. Sigue leyendo Horarios, Conciliación Trabajo-Familia, Corresponsabilidad y Competitividad

Premios RRHH Digital

Me alegra mucho que la publicación online especializada en temas de Recursos Humanos, RRHH Digital, haya querido reconocer mi labor e influencia dentro de este sector al que he dedicado buena parte de mi trayectoria profesional.

Pero sin embargo, lo que más me alegra de conseguir esta mención es saber que han sido los propios lectores de esta revista digital los votantes. Agradezco sinceramente este reconocimiento porque este galardón no sólo ha significado un reconocimiento a todo mi trabajo en torno a los Recursos Humanos, sino también a todo el equipo de personas que conformamos Grupo Alares.

Foro Social “La protección social, una prioridad ante la crisis”

Ayer tarde me reuní con algunos paisanos zamoranos para debatir sobre el estado actual de la Ley de Dependencia y los Servicios a las Personas. Como siempre, insistí en la necesidad de mejorar la atención de las personas dependientes y por supuesto, en la calidad de los servicios. Para ello, es imprescindible que se profesionalice la formación, un factor que además ayudará a generar puestos de trabajo deslocalizado, es decir, accesibles a la mayoría de la población de todo el territorio español. De hecho, según el estudio de la Fundación Alares «Informe sobre el Estado de Aplicación de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia», el sector de la dependencia ha creado, entre enero de 2009 y diciembre de 2010, casi 160.000 empleos netos en España.

En el caso de Castilla y León, actualmente es una de las comunidades con la tasa de personas, dictaminadas como dependientes ya atendidas, más alta de España. Aún así, con estos datos tan positivos, como Presidente de la Fundación Alares y de la AESP (Asociación Española de Servicios a las Personas) insistí en la importancia que tiene a nivel laboral la aplicación plena de la LAPAD y con una mayor prestación de servicios frente a ayudas económicas. Gracias a ello, se podrían generar más de 12.000 nuevos puestos de trabajo, lo que ayudaría a reducir en un 1% la tasa de paro regional.

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