Hola amigos,
Os dejo la entrevista que hice para el Programa de Radio Sector.3 de RNE, dirigido por Laura Prieto, y que se ha podido escuchar en las ondas en el día de hoy.
Estuve junto con Valle Rodriguez, Directora de RRHH de Amadeus, hablando sobre el Plan Alares 360º y su impacto positivo en las organizaciones.
Si quieres escuchar la entrevista al completo puedes hacerlo aquí
Entrevista de Javier Benavente para Aedipe, Dirigir Personas.
La experiencia es un grado, desde luego. En Alares estamos ya desde 1999 prestando servicios a las personas y sus familias, los directivos de Alares tenemos ya más de 25 años de experiencia aportando servicios a las empresas para mejorar la productividad, el compromiso de sus plantillas y la mejora de su marca como empleador; y son ya más de 4,5 millones de personas en España y Portugal las que tienen derecho a utilizar los servicios de Alares en cualquier momento y lugar que los necesiten, pues son ya muchas empresas de todos los tamaños las que lo han implantado para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de sus empleados y familiares, o para fidelizar a sus clientes y diferenciarse, con grandes resultados.
Además de la experiencia anterior, fundamental para las grandes empresas, las principales razones por las que las empresas confían en nosotros es porque 1º) somos prestadores directos de los servicios, con personal propio, sin intermediarios ni franquicias, en cualquier lugar, por recóndito que esté, de todo el territorio nacional; y esto es muy importante cuando prestamos asistencia tan sensibles y necesaria para las personas y sus familias, en muchos casos dentro de sus propios hogares; y 2º) porque se amortiza muy rápidamente al influir fuertemente en la reducción del absentismo y, por tanto, mejora de la productividad. Recordemos que, según las encuestas anónimas llevadas a cabo entre trabajadores/as, más del 50% del absentismo viene provocado por problemáticas familiares (niños, personas mayores, enfermos, dependientes,…), alrededor del 18 % por la realización de gestiones relacionadas con su ocio, desarrollo profesional, gestiones administrativas con organismos públicos y consultas profesionales necesarias, y alrededor del 10% por temas relacionados con el hogar y vehículo (compra, alquileres, reparaciones, mantenimiento del hogar y útiles (electrodomésticos, electrónica, informática,…) , ITV, renovaciones carnet conducir, …). Y en todo ello en Alares somos expertos, dando respuesta inmediata y directa para los empleados y sus familiares mientras ellos trabajan, permitiéndoles desarrollar con mayor calidad de vida sus aspectos personales, laborales y familiares.
Como sabéis, desde Alares promovemos a diario la inclusión de las personas con discapacidad no solo en el mercado laboral sino en su día a día. Por ello, y aprovechando que el próximo 3 de diciembre es el Día Internacional de la Discapacidad queremos sensibilizar a la sociedad mediante una iniciativa: “Reparte flores”, que el año pasado ya recogió un gran éxito, gracias a muchos de vosotros. Se trata de compartir una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad.
Para que la flor llegue al mayor número de personas te animamos a compartirla a través de las redes sociales, e-mail y/o, Whatsapp. También también puedes utilizar el hashtag #FlorPorLaDiscapacidad.
Entre todos podemos llegar a mucha gente. Pasa la flor y súmate a la iniciativa.
Alares por la integración de las personas con discapacidad.
Muchas gracias.
Este premio que recibo de la Asociación de Mujeres para el Dialogo y la Educación, y que recibo con especial ilusión, para mí, es el reconocimiento del trabajo de las fundaciones de las que tengo el honor de ser Presidente, Fundación Alares y Fundación para la Diversidad, ya que desde ellas nace nuestra filosofía de defensa de la igualdad. Igualdad en todas las vertientes. Si doy un paso más, incluso puedo decir que no solo es una cuestión de igualdad. No hay dos personas iguales, ni dentro del mismo género ni fuera de el. Por ello, me gusta verlo como una cuestión de diversidad. Una organización, económica o no, deberá ser tan diversa como el ámbito en el que se desenvuelva.
Con una mayor diversidad, viene un aumento en las perspectivas. Personas de diferentes orígenes religiosos, culturales, nacionales o raciales pueden tener diferentes experiencias y ofrecer perspectivas únicas sobre la solución de problemas. Estas nuevas perspectivas e ideas pueden ayudar a las empresas a crecer y expandirse en emocionantes nuevas direcciones. Esas direcciones se transforman en resultados y esos resultados se consiguen por las personas sin tener en cuenta cuestiones de género.
En Mayo, Fundación Alares firmó un convenio de financiación con Microbank que permite a las personas en riesgo de exclusión social, a quienes va dirigido el programa EmprendEX, que puedan optar a microcréditos por un importe máximo de 25.000 euros para poner en marcha su proyecto de emprendimiento. Numerosos medios de comunicación se han interesado por la noticia. Uno de ellos, en los que me sentí especialmente cómodo, ya que pude hacer la entrevista junto con Manuel Sepúlveda, Director Comercial de Microbank , fue en Radio Nacional Española.
Para escuchar la entrevista y el resto de apariciones en diferentes medios puedes hacer click aquí
