Tendencias de Nuestro Mercado Laboral y su influencia en la Competitividad Empresarial

Para poder estar en el modelo de negocio del año 2020 es necesario un proceso de transformación empresarial que solo será posible si podemos asumir los retos a los que hoy nos enfrentamos.

Este y otros temas se han tratado en el último Foro Alares Alta Dirección , donde he tenido el placer de contar con  Alfonso Jiménez, Socio Director de People Matters, gran experto en liderazgo empresarial y gestión estratégica de personas en organizaciones nacionales e internacionales. En el foro, ha expuesto las claves para afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo dentro del ciclo estrategias 2020.

Si quieres leer la nota de prensa del foro podeis hacerlo aquí

Alares a fondo

La responsabilidad social como objetivo ambicioso, Fundación Alares, Fundación Diversidad y Alares social, nuestras principales líneas de actividad…Conoce Alares a fondo en la entrevista de la Revista Asepeyo Directo.

Accede a la entrevista

EmprendEX en Radio Nacional Española

En Mayo, Fundación Alares firmó un convenio de financiación con Microbank que permite a las personas en riesgo de exclusión social, a quienes va dirigido el programa EmprendEX, que puedan optar a microcréditos por un importe máximo de 25.000 euros para poner en marcha su proyecto de emprendimiento. Numerosos medios de comunicación se han interesado por la noticia. Uno de ellos, en los que me sentí especialmente cómodo, ya que pude hacer la entrevista junto con Manuel Sepúlveda, Director Comercial de Microbank , fue en Radio Nacional Española.

Para escuchar la entrevista  y el resto de apariciones en diferentes medios puedes hacer click aquí

Informe evolución medidas de conciliación

Desde Fundación Alares hemos elaborado un informe, centrado en las más de 1200 candidaturas presentadas en la categoría empresas a los Premios Nacionales durante las últimas 7 ediciones, que demuestra que la implicación por parte de las empresas en materia de conciliación ha avanzado de manera significativa.

El informe revela que las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas y que más contribuyen a la reducción del absentismo laboral son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.

La jornada intensiva de trabajo, el horario flexible y la posibilidad de reducción de jornada, con un 96 %, 91 % y un 74 % respectivamente, son las medidas de conciliación que se sitúan en el “podium” como las más utilizadas por las empresas.

Podéis descargar el informe completo aquí

Quiero reivindicar el Estado del Bienestar

Intervención de Javier Benavente Barrón en el Foro de la Sociedad Civil convocado por la Fundación Independiente (20/12/2012)

Como Presidente de Fundación Alares y Fundación para la Diversidad, desde esta tribuna de la Sociedad Civil convocada por la Fundación Independiente, quiero reivindicar EL ESTADO DEL BIENESTAR como fin último de todas las políticas públicas, y el que todo ello lo haremos posible si somos capaces de crear las condiciones para conseguir la máxima Competitividad Empresarial y la Racionalización y Profesionalización de las estructuras del Estado.

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