La soledad como desafío colectivo

El pasado 14 de enero, en el emblemático Palau de Congressos de Palma, tuvimos la oportunidad de dar un paso importante hacia un cambio necesario: enfrentarnos, como sociedad, a la soledad no deseada. Allí presentamos por segunda vez el documental “La sociedad de la soledad”, una obra que trasciende lo cinematográfico para convertirse en un espejo de nuestra realidad y una invitación al cambio.

Como fundador de Fundación Vivofácil, siempre he creído que abordar los problemas más complejos requiere no solo acción, sino también reflexión. Este documental, dirigido por el cineasta Rodolfo Montero, plasma la magnitud de la soledad como la “epidemia del siglo XXI”. Con su sensibilidad nos recuerda algo fundamental: detrás de cada dato estadístico hay vidas reales, historias que claman por conexión y empatía.

La soledad: un desafío que nos une

Según un estudio de nuestra Fundación, el 60% de la población en España asegura haberse sentido sola en algún momento. Pero ¿qué significa realmente la soledad? No se trata únicamente de la ausencia de compañía; es el vacío de una red humana que sostenga, impulse y valore.

La soledad no deseada afecta tanto a quienes viven en grandes ciudades como a quienes permanecen en zonas rurales. Es transversal, no discrimina, pero se intensifica en las personas mayores y en aquellos que enfrentan barreras invisibles para integrarse plenamente en la sociedad.

En La sociedad de la soledad, Rodolfo Montero, con dos premios Goya en su trayectoria, nos lleva a través de ocho relatos que representan diversas facetas de esta realidad. Su cine social, acompañado del guion de Mercedes Pescador y la música de Mario de Benito, nos invita a replantear nuestras prioridades como sociedad y a entender que nadie debería enfrentarse solo a sus días más difíciles.

El rol de las empresas y las instituciones

Creo firmemente que el tejido empresarial tiene un papel crucial en abordar estos desafíos. Las empresas son comunidades humanas capaces de generar un impacto profundo en la vida de las personas. En Vivofácil, trabajamos desde esta convicción, poniendo a las personas en el centro de cada decisión. Proyectos como “Ilumina una vida”, que busca combatir la soledad desde un enfoque cercano y humano, son un ejemplo de cómo el esfuerzo conjunto puede marcar la diferencia.

El estreno de este documental es una continuación de este compromiso. No es solo una obra para observar; es una experiencia para reflexionar y actuar. Cada espectador, espero, se habrá llevado consigo preguntas importantes: ¿Cómo estoy contribuyendo a la conexión con los demás? ¿Qué puedo hacer, desde mi ámbito personal o profesional, para tender una mano a quienes la necesitan?

Más allá de una proyección

La jornada en Mallorca fue un espacio para dialogar, para compartir ideas y para comprometernos. La cena solidaria que cerró el evento simbolizó la esencia de esta iniciativa: la construcción de redes humanas que nos permitan cuidarnos mutuamente, un gesto que siempre trasciende la simbología y se convierte en acción concreta.

Este acto en Mallorca es solo el comienzo. Desde Fundación Vivofácil, tenemos la intención de llevar “La sociedad de la soledad” a más localidades, porque sabemos que el cambio empieza con el reconocimiento y la sensibilización.

Es inevitable pensar en lo paradójico de nuestra época: vivimos en una era de hiperconexión tecnológica, pero los vínculos humanos parecen debilitarse. La soledad no deseada no es un problema que podamos ignorar o relegar; es un llamado urgente a fortalecer nuestras comunidades y nuestros valores.

Cuidar de los demás no es una carga, es una oportunidad. Es una forma de transformar nuestras vidas y nuestro entorno, de generar un impacto que trascienda generaciones. La soledad no deseada es un desafío colectivo que requiere respuestas colectivas: desde las instituciones, las empresas, las familias y cada uno de nosotros.

Quiero agradecer profundamente a quienes han hecho posible este proyecto. A Rodolfo Montero, cuya sensibilidad y compromiso se reflejan en cada imagen; a Mercedes Pescador, por un guion que logra conectar lo íntimo con lo universal; y a Mario de Benito, por una banda sonora que eleva el mensaje del documental.

Gracias también a nuestros aliados en esta jornada: Meliá Hotels International, el Palau de Congressos de Palma, AICO, Brandy Fundador y Vivofácil, por su apoyo y confianza en esta iniciativa.

Pero, sobre todo, gracias a quienes asistieron y reflexionaron con nosotros. Este es un viaje que apenas comienza, y estoy convencido de que juntos podemos construir una sociedad donde nadie tenga que enfrentar sus días más oscuros en soledad.

La soledad no deseada es un espejo de nuestras carencias como sociedad. Reconocerla y actuar frente a ella es una forma de definir quiénes somos y qué valores queremos legar a las próximas generaciones. Mallorca ha sido el punto de partida de algo más grande. Continuemos el camino con la certeza de que, unidos, podemos transformar vidas y construir un futuro más humano y conectado.

“Personas que lo cambian todo»: Un sueño hecho realidad 

A lo largo de mi vida he aprendido que las personas son el verdadero motor de cualquier cambio significativo. Pasamos gran parte de nuestras vidas trabajando, y es precisamente en este ámbito, el empresarial, donde tenemos la oportunidad de generar un impacto profundo. Con este convencimiento, me llena de orgullo presentaros mi nuevo proyecto: Personas que lo cambian todo, un programa de entrevistas que nace para inspirar, transformar y, sobre todo, rendir tributo a quienes están marcando la diferencia en nuestra sociedad. 

Un espacio para soñadores 

Personas que lo cambian todo es un viaje al corazón de historias reales de superación y compromiso. Deportistas, artistas, emprendedores y líderes sociales serán los protagonistas de este espacio, donde compartiremos sus vivencias y descubriremos cómo han utilizado sus talentos e iniciativas para construir un mundo mejor. 

Hemos creado este programa para que todos podamos aprender del esfuerzo y la dedicación de personas extraordinarias que han optado por trabajar no solo para sí mismas, sino también para el bien común. Porque estoy convencido de que las historias de quienes rompen barreras y enfrentan retos nos inspiran a encontrar nuestra propia fuerza para cambiar nuestro entorno. 

Estreno con Rodolfo Montero: arte y compromiso 

El próximo 16 de enero, estrenamos el primer episodio de Personas que lo cambian todo con un invitado muy especial: Rodolfo Montero. Cineasta galardonado con dos Premios Goya, su trayectoria es un ejemplo de cómo el arte puede ser una herramienta poderosa para el cambio social. En esta entrevista, Rodolfo nos hablará de su visión como director comprometido y de su reciente obra, La sociedad de la soledad, un documental producido por Fundación Vivofácil que aborda el impacto de la soledad no deseada en nuestra sociedad. 

Su testimonio es un recordatorio de que el talento, combinado con propósito, puede transformar vidas y generar conversaciones que importan. 

Invitados que inspiran 

En los próximos episodios de Personas que lo cambian todo, tendremos la oportunidad de escuchar a figuras excepcionales como: 

  • Nacho Dean, aventurero que dio la vuelta al mundo a pie, una hazaña que nos habla de perseverancia y amor por el planeta. 
  • Carmen Sofía, cantante cuyo mensaje de superación trasciende fronteras. 
  • Mapi Amela, fundadora de Ahorradoras, una plataforma que empodera a las personas en la economía del hogar. 
  • Cipri Quintas, empresario solidario y presidente de Fundación Vivofácil, cuya vida está marcada por su generosidad y compromiso con los demás. 

Una Invitación a transformar el mundo 

Personas que lo cambian todo es una ventana a historias que demuestran que, con esfuerzo y dedicación, podemos construir un futuro mejor. En cada episodio exploraremos cómo el trabajo individual y colectivo puede influir en la transformación de nuestro entorno. Mi propósito es que cada una de estas conversaciones sea una fuente de inspiración para todos aquellos que sueñan con dejar una huella positiva en el mundo. 

Agradecimientos especiales 

Quiero agradecer especialmente a Vivofácil, líder en el cuidado de personas, por colaborar y apoyar esta iniciativa. Este programa refuerza nuestro compromiso conjunto de mejorar la calidad de vida de las personas y promover un impacto social positivo. 

El primer episodio estará disponible en las principales plataformas de podcasting el 16 de enero. Os animo a escucharlo, a compartirlo y, sobre todo, a sumaros a esta conversación. 

El cambio empieza por las personas, y estoy convencido de que Personas que lo cambian todo será una herramienta para inspirar a muchos a dar ese primer paso hacia la transformación. Juntos, podemos marcar la diferencia. 

X Premios Fundación Diversidad

Este pensamiento me acompañó durante la ceremonia de los X Premios Fundación Diversidad, un evento que celebró a quienes están abriendo camino hacia un liderazgo inclusivo además de la importancia de dar protagonismo a todas las personas, sin importar su origen, capacidades o circunstancias.

“La diversidad en la vida, al igual que en una orquesta, es lo que crea armonía. Sin embargo, en muchos ámbitos seguimos viendo cómo se desperdicia el talento, se ignoran voces y se limitan oportunidades por no entender que las diferencias son, en realidad, nuestra mayor fortaleza”.

Este año, el escenario de X Premios Fundación Diversidad volvió a llenarse de inspiración y compromiso en un entorno inigualable, rodeado de líderes, visionarios y personas que trabajan incansablemente para crear un mundo laboral más equitativo y humano.

Reconociendo el talento diverso

Las entidades galardonadas en esta edición de los X Premios Fundación Diversidadson un claro ejemplo de cómo la diversidad enriquece y transforma. Desde proyectos centrados en la inclusión de la neurodiversidad, como el de Casa Batlló, hasta iniciativas de gran alcance como las de Sacyr, ganadora en la categoría de Gran Empresa, y las políticas inclusivas del Hospital Universitario La Paz, cada uno de estos premiados nos recuerda que el cambio es posible cuando la visión se traduce en acción.

En el ámbito de las pymes, Éxxita Be Circular nos ha enseñado que incluso las empresas más pequeñas pueden tener un impacto gigantesco cuando apuestan por una cultura diversa. También me llena de orgullo ver cómo las ONG, como la Fundación Amasol, están liderando proyectos para apoyar a familias monoparentales en situaciones de riesgo. Por su parte, Ilunion CEE Contact Center nos muestra, una vez más, cómo la inserción laboral de personas con discapacidad no solo beneficia a quienes participan directamente, sino que también fortalece el tejido empresarial y social.

Un compromiso con la igualdad que va más allá

Uno de los momentos más emotivos de la gala de los X Premios Fundación Diversidad fue la mención especial a Rosa María Calaf, periodista que ha dedicado su carrera a luchar por la igualdad de género y el talento senior. Su historia es un recordatorio de que el talento y la experiencia no envejecen y que, por el contrario, se enriquecen con el tiempo.

Ver cómo 37 nuevas empresas se comprometen a firmar la Carta de la Diversidad, algunas por primera vez y otras renovando su adhesión, es una muestra de que cada vez son más las organizaciones que entienden la diversidad como un elemento clave para su éxito y sostenibilidad.

Estamos en un momento crítico. El mundo laboral enfrenta desafíos como la inclusión de grupos vulnerables, el envejecimiento de la población y la integración de la neurodiversidad. Pero también es un momento lleno de oportunidades para demostrar que podemos liderar con valores, empatía y visión a largo plazo.

Un futuro lleno de posibilidades

Al cerrar la ceremonia de los X Premios Fundación Diversidad, pensé en las palabras de Teresa Viejo, presidenta de la fundación, quien habló sobre los avances logrados en estos 15 años gracias a la Carta de la Diversidad. Más de 1.600 organizaciones se han comprometido con estos principios, y aunque el camino no siempre ha sido fácil, el impacto es innegable.

El patrocinio de empresas como Vivofácil, Diageo y el Grupo Emperador refuerza que este es un esfuerzo conjunto. El hecho de que tantas organizaciones trabajen juntas para promover la diversidad demuestra que la inclusión es una realidad que podemos construir cada día.

Reflexiones personales

Hace más de una década, comenzamos este camino de los X Premios Fundación Diversidad con la idea de dar visibilidad a las buenas prácticas en materia de diversidad e inclusión. Hoy, viendo la calidad de las candidaturas, el impacto de los proyectos y el entusiasmo de tantas organizaciones, puedo decir con humildad que hemos avanzado mucho, pero también que queda mucho por hacer.

Quiero expresar mi más profundo agradecimiento a todas las personas que hacen posible este proyecto. Desde el equipo de Fundación Diversidad hasta los líderes empresariales que creen en nuestra misión, cada uno de vosotros es parte esencial de este movimiento. A todos los patronos de la fundación Teresa Viejo, Anna Maria Hurtado Lopo, Mar Aguilera, Enrique Arce, Reyes Bellver, Bisila Bokoko, Sylvia Jarabo, Aaron Lee, Xavier López García, Javier J. Marco Verdejo, Carlota Mateos, Mercedes Pescador, Anna Quirós Alba, Maravillas Rojo, Paco Vañó, Eduardo Vizcaino y de Sas.

A los galardonados, mi más sincera enhorabuena. Vosotros sois el ejemplo de que la diversidad no es imprescindible. A quienes nos acompañaron en este evento, gracias por ser parte de este viaje.

Y a todos los que creen en un futuro más inclusivo: sigamos trabajando juntos. La diversidad no es solo el camino hacia el progreso; es el progreso mismo.

La diversidad: el motor que transforma equipos, empresas y sociedades

Si hay algo que ha marcado mi trayectoria profesional y personal es el impacto de la diversidad en los equipos con los que he trabajado. No hablo solo de la diversidad como un concepto empresarial o como una herramienta para mejorar resultados. Hablo de la riqueza de tener a personas diferentes trabajando juntas, con ideas únicas, perspectivas variadas y experiencias que abren puertas a nuevas formas de pensar y actuar.

La diversidad ha sido, sin duda, una de las mayores fuentes de aprendizaje y crecimiento en mi vida. He aprendido tanto de quienes me han rodeado en los equipos que he liderado como de las personas a las que hemos ayudado a través de nuestras fundaciones. Y lo que siempre me queda claro es que la diversidad no es un fin en sí misma: es el medio para construir un futuro mejor.

Diversidad en la empresa: una ventaja competitiva esencial

Para mí, un entorno laboral diverso no es una moda, ni una obligación, ni algo que hacemos por cumplir con estándares. Es una necesidad. Es la base para construir equipos sólidos, innovadores y preparados para afrontar los retos de un mundo en constante cambio.

Cuando pienso en los equipos que he tenido la suerte de liderar, me doy cuenta de que su mayor fortaleza radica en las diferencias. Personas de distintas edades, géneros, culturas, habilidades y trayectorias trabajando juntas. Esto no solo fortalece las relaciones internas, sino que también mejora nuestra capacidad de entender a nuestros clientes, quienes, al igual que nosotros, son diversos y tienen necesidades únicas.

No es casualidad que las empresas que promueven la diversidad sean también las que mejor atraen y retienen talento. Las personas quieren trabajar en lugares donde se sienten valoradas, donde pueden ser ellas mismas y donde saben que sus ideas y contribuciones serán escuchadas y tenidas en cuenta.

El desafío de gestionar la diversidad

Por supuesto, la diversidad no viene sin retos. Gestionar equipos diversos requiere liderazgo, visión y, sobre todo, empatía. He aprendido que no basta con tener personas diferentes en un equipo. Lo realmente importante es garantizar que esas personas se sientan incluidas, que tengan voz, que sus perspectivas sean respetadas y que puedan contribuir plenamente al éxito del grupo.

En este camino, lo más importante es superar barreras como los prejuicios inconscientes o la resistencia al cambio. Hay que educar, sensibilizar y, sobre todo, dar ejemplo desde el liderazgo. La inclusión no se impone, se construye día a día con pequeños gestos que, sumados, generan un impacto enorme.

Diversidad como motor de innovación

La innovación no surge en la comodidad, ni en la uniformidad. Surge en la confrontación respetuosa de ideas, en la mezcla de perspectivas y en el choque de experiencias. He visto esto una y otra vez en los proyectos en los que he estado involucrado.

Cuando trabajas con un equipo diverso, encuentras soluciones que nunca habrías imaginado. Cada miembro aporta algo único, y esa riqueza es lo que transforma una buena idea en una gran idea. En mis empresas y fundaciones, hemos logrado resultados extraordinarios gracias a la diversidad de nuestros equipos, y estoy convencido de que es el camino para cualquier organización que quiera ser relevante en el futuro.

Diversidad: una responsabilidad social

Pero la diversidad no solo transforma empresas; también transforma sociedades. En nuestras fundaciones, como Fundación Vivofácil o Fundación Diversidad, trabajamos cada día para promover la inclusión en todas sus formas. Creemos que una sociedad justa es aquella que reconoce y valora las diferencias, y que brinda igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su origen, género, edad o capacidades.

Al final, la diversidad no es solo una cuestión de quién está en la mesa, sino de cómo todos los que están se sienten parte de la conversación.

El papel del liderazgo en la diversidad

He aprendido que fomentar la diversidad no es solo un deber, es un privilegio. Tener la oportunidad de trabajar con personas diferentes, aprender de ellas y ayudarlas a crecer es una de las mayores satisfacciones que he tenido en mi carrera.

Un buen líder no teme las diferencias, las abraza. Escucha, aprende y crea un entorno donde todos puedan prosperar. Y aunque no siempre es fácil, los resultados valen la pena. He visto cómo equipos diversos logran cosas que parecían imposibles, cómo encuentran soluciones innovadoras a problemas complejos y cómo construyen relaciones que trascienden el ámbito laboral.

Construyendo un futuro mejor juntos

Si queremos un futuro mejor, necesitamos equipos que reflejen esa visión. Equipos donde cada persona, con su historia y su perspectiva, tenga un lugar. La diversidad no es solo un valor empresarial; es un valor humano. Es lo que nos hace crecer, innovar y, sobre todo, conectar con los demás.

En este camino, no tengo dudas de que la diversidad seguirá siendo un pilar en mi vida y en mis proyectos. Porque, al final, no se trata solo de números, resultados o beneficios. Se trata de personas. Y cuando pones a las personas en el centro, los resultados siempre llegan.

Estoy convencido de que, juntos, podemos construir un mundo más inclusivo, más justo y más humano. Un mundo donde la diversidad no sea vista como un desafío, sino como lo que realmente es: una oportunidad infinita de aprender, crecer y prosperar.

Reflexiones sobre la DANA y la responsabilidad de prepararnos para el futuro

Lo sucedido en Valencia a raíz de la DANA ha dejado a muchas familias devastadas y a una comunidad conmocionada. Me duele profundamente ver cómo nuestras ciudades y poblaciones siguen siendo vulnerables a catástrofes naturales, ya sea por agua o fuego. a pesar de los avances en tecnología y planificación. Este desastre es un claro recordatorio de que no solo se trata de gestionar la emergencia, sino de prepararnos para prevenir futuras tragedias. Los fuegos nos lo recuerdan todos los años en el mundo rural.

He estado reflexionando sobre el papel que tenemos todos —ciudadanos, líderes y profesionales— en construir un entorno más seguro. Los fuegos de la Sierra de la Culebra de hace un par de años, donde se quemaron más de 70.000 hectáreas, el mayor fuego registrado en España ¡y ya nadie se acuerda!, o las trágicas inundaciones de estos días en lugares como Aldaia, donde las crecidas de los ríos se repiten en el tiempo, demuestran la urgencia de poner en marcha soluciones que además de mitigar las consecuencias de estos eventos, trabajen en la prevención desde la raíz. La construcción sin planificación adecuada y la permisividad en zonas de riesgo han sido un error que hemos repetido una y otra vez. Es momento de cambiar ese enfoque y de actuar con responsabilidad. Cada catástrofe natural nos recuerda la vulnerabilidad de nuestras ciudades y poblaciones ante fenómenos naturales cada vez más frecuentes y extremos. Nos muestra cómo, a pesar de la tecnología y los avances, hay medidas fundamentales que aún no se implementan con la urgencia necesaria.

La importancia de un enfoque responsable

Es fácil pensar que la responsabilidad de enfrentar estas crisis recae solo en los dirigentes políticos, que en gran parte es cierta, como también lo es su falta generalizada de experiencia profesional para asumir responsabilidades políticas; pero no solo ellos son responsables,  yo creo que todos tenemos también una parte que aportar. Cada decisión de construcción, cada medida de planificación urbana debe basarse en una conciencia de largo plazo y en la voluntad de proteger a las personas por encima de cualquier otro interés. No podemos seguir repitiendo los mismos errores y construyendo en zonas de alto riesgo sin los controles adecuados. En este sentido, debemos trabajar unidos y ser conscientes de que la seguridad de nuestras comunidades depende de decisiones responsables y bien fundamentadas.

Compromiso de ayuda desde Vivofácil

En momentos tan críticos, el apoyo mutuo y la solidaridad son vitales. Desde Vivofácil, hemos decidido redoblar esfuerzos para ofrecer ayuda directa y eficaz a las personas afectadas. La Fundación Vivofácil, en colaboración con la Fundación Diversidad, ha activado el servicio especial Asistente Personal Vivofácil,  gratuito, disponible para todas las personas damnificadas por la DANA y sus familiares. Este servicio no tiene límite de uso ni coste alguno para las personas afectadas, quienes solo deben llamar al teléfono también gratuito 900 877 096.

Nuestros Asistente Personal Vivofácil está a disposición de los afectados para gestionar gratuitamente en su nombre todo aquello que necesite saber y precise gestionar, atendiendo múltiples necesidades como obtener información sobre ayudas disponibles y ayudarles en su solicitud, tramitación con seguros y gestiones administrativas de cualquier tipo. Este recurso también facilita acceso a información crucial sobre carreteras, farmacias y alojamiento temporal, y ofrece un canal de comunicación con ayuntamientos y otros organismos para gestionar cualquier tipo de necesidad inmediata. Es en estas situaciones más difíciles cuando las empresas y las entidades con y sin ánimo de lucro trabajamos solidariamente para cuidar y acompañar a las personas afectadas y sus familias, pues a nivel privado somos los que tenemos las capacidades organizativas para ello, sin esperar nada a cambio.

La tragedia como oportunidad para la reflexión y la acción

Más allá de la respuesta inmediata, debemos ver esta tragedia como una oportunidad para cuestionarnos y mejorar. ¿Estamos realmente haciendo todo lo posible para evitar que estos desastres tengan consecuencias tan graves? ¿Estamos preparados para actuar con rapidez y eficacia cuando se presentan situaciones inesperadas de emergencia, ya sea por el fuego o el agua?

Esta reflexión es un llamamiento para que todas las personas —desde los ciudadanos hasta los responsables de mantenimiento de infraestructuras, limpiezas de los campos o de planificación urbana— tomen conciencia de que la seguridad no es un tema secundario. Hacen falta políticas de prevención efectivas, inversión en infraestructura segura y una visión de largo plazo que proteja a nuestras comunidades de futuros desastres.

Es el momento de actuar, no solo de lamentar. Cada uno de nosotros puede aportar algo para construir un entorno más seguro y resiliente para las generaciones presentes y futuras.

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