La Fundación Diversidad en colaboración con El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades convocan el I Reconocimiento en Gestión de la Diversidad. Desde aquí invito a todas las empresas a que presenten sus candidaturas.
Etiqueta: empresas
Análisis del primer año de la ley de Emprendedores
Tras un año de funcionamiento, me pregunto, ¿Cómo ha afectado la Ley a los Emprendedores? ¿Realmente ha supuesto un espaldarazo a la creación de empresas?
Pienso que una buena Ley en esta materia es aquella que favorece el emprendimiento y la creación de nuevas empresas por parte de aquellas personas que tengan iniciativa y ganas de tener su propio negocio, su propia libertad e independencia económica. Esta Ley podría haber supuesto un salto cuantitativo importante en la creación de empresas y también en potenciar la voluntad y el arrojo de muchas personas a crearse su propio empleo y su propia empresa. Y, desde mi punto de vista, no ha sido así. El potencial ha quedado reducido a la mínima expresión hasta Julio del presente año, poco más de 100.000. Pero si, mejor es esto que nada.
Evidentemente la Ley que tenemos es un paso adelante aunque claramente insuficiente, le falta atrevimiento y valentía para afrontar de una vez por todas esta cuestión. ¿Resultados positivos? si. ¿Espaldarazo a la creación de empleo?, pues no, muy lejos de lo que podría ser, aunque algo es algo, menos sería si no se hubiera hecho nada.
Estas y algunas reflexiones más han sido recogidas en un artículo que analiza como ha sido el primer año de la ley de emprendedores.
Podéis ver el artículo completo aquí.
Informe evolución medidas de conciliación
Desde Fundación Alares hemos elaborado un informe, centrado en las más de 1200 candidaturas presentadas en la categoría empresas a los Premios Nacionales durante las últimas 7 ediciones, que demuestra que la implicación por parte de las empresas en materia de conciliación ha avanzado de manera significativa.
El informe revela que las medidas de conciliación Trabajo-Familia más valoradas y que más contribuyen a la reducción del absentismo laboral son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de servicios asistenciales que cuidan del empleado y su familia.
La jornada intensiva de trabajo, el horario flexible y la posibilidad de reducción de jornada, con un 96 %, 91 % y un 74 % respectivamente, son las medidas de conciliación que se sitúan en el “podium” como las más utilizadas por las empresas.
Podéis descargar el informe completo aquí
Amade reconoce la labor desarrollada por Alares® en atención a la dependencia
Alares, ha sido galardonada como la empresa por excelencia en atención socio-sanitaria con el Premio al Mejor Proyecto empresarial 2010 de la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia
Durante la entrega de premios afirmé sentirme muy orgulloso del equipo que me rodea, a quien le dediqué el premio ya que sin él no se podría llevar a cabo tan importante labor social.
Con esta distinción, la Asociación Madrileña de Atención a la Dependencia reconoce el esfuerzo, que desde Alares llevamos realizando desde hace diez años en el sector de atención a la dependencia.
“La diversidad ha dejado de ser un asunto ligado a la imagen y la marca, para pasar a ocupar un lugar estratégico dentro de las organizaciones”
Éste fue el mensaje que quise transmitir en mi participación como Vicepresidente de Fundación para la Diversidad en la jornada “Gestión de la Diversidad. Una vía de crecimiento para el negocio” organizada por Indra.
Durante el encuentro, traté cuestiones tan importantes como el aprovechamiento de la diversidad en la empresa como clave para el fomento de la innovación y la competitividad empresarial. Además, la jornada sirvió para poner de manifiesto la necesidad de impulsar la diversidad en las empresas, un factor que hasta hace poco tiempo no se ha tenido muy en cuenta y que poco a poco va ocupando el lugar que le corresponde.