Distinguidos invitados, galardonados, colegas y amigos, es un honor para mí estar aquí hoy, en esta jornada tan especial para la Fundación Vivofácil, antes Alares.
Al preparar este discurso, me propuse transmitir una idea fundamental que representa no solo este evento, sino también la lucha de toda mi vida: lo que para mí es el auténtico significado de la palabra “EMPRESA”, en mayúsculas.
¿Qué es “empresa”? ¿Qué significa “ser empresa” o “hacer empresa”? Para mí, la empresa es una entidad que tiene la capacidad, la responsabilidad y el poder de transformar el mundo a mejor. Y esto es así, con independencia de su tamaño, ya sea una pequeña empresa de un solo empleado o una multinacional con miles de trabajadores. Toda empresa tiene la capacidad de influir y transformar la sociedad. Para mí, la empresa es el motor de cambio social, tiene la misión de mejorar la vida, aportar felicidad y facilitar el desarrollo de las personas.
La verdadera grandeza de una empresa se mide por su impacto en la sociedad, no solo por su cuenta de resultados.
Los premios que entregamos hoy reconocen a aquellas personas, empresas e instituciones que han demostrado un impacto social extraordinario. Estos galardonados no solo destacan por su responsabilidad social, sino que también son líderes y referentes en el mercado. He podido constatar a lo largo de toda mi vida profesional que, a mayor impacto social, mejores resultados empresariales. Lo he comprobado una y otra vez. Todo lo que das a la sociedad te vuelve centuplicado. Es un círculo virtuoso que lleva a la verdadera diferenciación. Provoca un impacto profundo en la mente de los consumidores, un liderazgo sólido.
El éxito de una empresa no solo se mide en beneficios, sino en el bienestar que genera a su alrededor.
Hay una diferencia clara entre gestión y liderazgo. Gestionar significa hacer bien las cosas; liderar va más allá, implica participar, aportar valor a la sociedad o a su entorno, y que el entorno o la sociedad lo reconozcan.
Las personas son el centro de la estrategia empresarial: las plantillas son personas; los clientes y proveedores también son personas independientemente de las marcas que utilicen, detrás siempre hay personas; la sociedad está integrada por personas, todas con sentimientos y emociones, con necesidades y aspiraciones. Para que una empresa prospere y sea sostenible en el tiempo, debe preocuparse por su bienestar. Las personas son el corazón que late en cada logro y en cada éxito de cualquier empresa.
Si cuidamos a nuestros empleados, a nuestros clientes, a nuestros proveedores y a nuestros vecinos, todos ellos cuidarán de nuestro negocio, y seremos imbatibles.
Esto no es buenismo, es visión empresarial. Deberíamos tenerlo escrito en letras grandes a la entrada de nuestra empresa, y analizar cada trimestre qué hemos aportado de extraordinario a cada uno de ellos.
No conozco a nadie que no aspire a la prosperidad. La prosperidad es una aspiración universal. Y la empresa tiene la oportunidad, el deber y los medios para conseguir la prosperidad en los demás. Una empresa próspera que impacta positivamente en la sociedad, promueve el bienestar de sus empleados, remunera mejor a sus empleados y accionistas, paga sus impuestos (generando prosperidad social), crea riqueza e influye positivamente en su comunidad, creando bienestar y asegurando un futuro sostenible.
Hoy reconocemos a personas, empresas e instituciones que han logrado estos objetivos. Son ejemplos de lo que llamo “un buen o buena profesional”, una “buena institución” “una buena empresa” o una “gran empresa”, y no necesariamente por su volumen de facturación, sino porque son grandes en el sentido más noble de la palabra, por su impacto social. Incluso las PYMES pueden ser gigantes en su contribución a la sociedad. De hecho, las PYMES deberían ser los auténticos motores de la transformación social, pues ellas ocupan el 90% del empleo de nuestro país y están en todo el territorio nacional.
Las grandes empresas en volumen de facturación y empleados, las instituciones premiadas y los profesionales de éxito, tenéis la responsabilidad de ser el espejo, el ejemplo a seguir para las empresas más pequeñas, para otras instituciones y para los nuevos profesionales que se están incorporando al mercado laboral.
Una gran empresa, o institución, es aquella que, independientemente de su tamaño, deja una huella imborrable en la sociedad.
Estos valores que celebramos hoy han guiado mi vida. Promover y demostrar que es posible ser una empresa RESPONSABLE, y a la vez EXITOSA, ha sido mi misión. Desde nuestros inicios, ya hace 25 años, hemos defendido la mejora de la competitividad empresarial como fuente de bienestar social. La creación de la Fundación Alares, ahora Fundación Vivofácil, junto con la Fundación para la Diversidad y nuestro Centro Especial de Empleo, donde empleamos a más de 300 personas con discapacidad, han sido pilares fundamentales de esta misión.
Hemos demostrado que la responsabilidad social, no como un verso suelto sino integrada en todas las actividades de la empresa, no es solo un deber moral, es la más potente ventaja competitiva para alcanzar el liderazgo en cualquier empresa.
Conseguir que una empresa impacte socialmente en su entorno es la clave más poderosa para asegurar su éxito empresarial, es la esencia de la verdadera transformación de nuestra sociedad hacia un mundo mejor. Esa es la auténtica influencia de las empresas en mejorar nuestra sociedad de manera sostenible.
Todo esto es lo que significa para mi la palabra “EMPRESA”, en mayúsculas.
Agradezco de corazón a los premiados ser ejemplos, referentes en nuestro país. Vuestra dedicación y compromiso son un faro de inspiración. Enhorabuena por vuestros logros.
Me despido con un último apunte: Todo parece imposible, hasta que se consigue.
Gracias
