Hace poco hablábamos del bienestar laboral y su importancia para la calidad de vida de las personas y el éxito de los proyectos empresariales. Hoy quiero compartir las experiencias de tres compañías. Las tres han marcado la diferencia reconociendo la importancia de este bienestar y facilitando a sus empleados herramientas eficaces para cuidarlo.
Sigue leyendo Tres casos de éxito en el cuidado de los empleados
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección de personal en la que, tanto empresa como candidato, tienen la oportunidad de despejar todas las dudas sobre la idoneidad de una futura colaboración. Tradicionalmente se ha entendido que corresponde solo a uno de los interlocutores hacer las preguntas, y al otro contestarlas, pero para ser realmente útil y eficaz, una entrevista de trabajo debe ser un proceso bidireccional. Veamos algunas de las preguntas que debería incluir.
Sigue leyendo Seis preguntas clave para una entrevista de trabajo eficaz
El último año ha traído consigo grandes cambios en casi todos los ámbitos. Hemos modificado nuestros hábitos, nos hemos adaptado a nuevas circunstancias y hemos aprendido a valorar aspectos de nuestra vida que antes apenas nos habíamos detenido a considerar. Estas transformaciones se reflejan en nuestras demandas como consumidores, en lo que esperamos de una experiencia de compra satisfactoria y de la marca que la diseña para nosotros. En este nuevo escenario, una estrategia de marketing efectiva deberá construirse sobre dos pilares: la confianza y el compromiso.
Sigue leyendo Marketing post-covid: confianza y compromiso
A menudo hemos hablado del compromiso organizacional, de hasta qué punto es vital para la salud y el éxito de una empresa. De la importancia de que el público interno de una organización se identifique con sus valores, sus objetivos y su rol en la sociedad. Las personas con un alto grado de compromiso experimentan niveles de satisfacción más elevados. Y, además, tienen una probabilidad mucho mayor de contribuir al éxito de una empresa, porque lo sienten como suyo. ¿Cómo podemos identificar este compromiso y medirlo de manera eficaz?
Sigue leyendo El compromiso organizacional: cómo evaluarlo para potenciarlo
¿Tenemos claro a qué nos referimos cuando hablamos de conciliación de la vida personal y laboral? ¿Qué perfiles nos vienen a la cabeza cuando pensamos en medidas para facilitarla? ¿Cómo (y dónde) conecta la conciliación con la corresponsabilidad? Este martes 23 de marzo hemos celebrado el Día Internacional de la Conciliación Familiar y Profesional, y hoy me gustaría reflexionar acerca de lo que la experiencia de estos últimos doce meses nos ha enseñado sobre un asunto cada vez más relevante para toda la sociedad.
Sigue leyendo Conciliación: un año de lecciones, mucho camino por recorrer