Una oportunidad para liderar los negocios del futuro

A lo largo de toda mi carrera he tenido siempre muy claro que vivir en una burbuja no beneficia a nadie. Que las empresas no son entes aislados, de igual manera que tampoco lo son las personas que las integran. Todos, negocios y personas, estamos hoy inmersos en una época de profunda transformación. Es un cambio de paradigma que no podemos ignorar si pretendemos seguir siendo relevantes, alcanzar el éxito y contribuir a la mejora de la sociedad. ¿Cuál es la característica común entre los líderes que ejercen un mayor impacto positivo?

Sigue leyendo Una oportunidad para liderar los negocios del futuro

Marketing conversacional: la importancia de establecer un diálogo con los clientes

Toda empresa necesita clientes, y todo cliente es una persona que quiere ser escuchada. Esta ha sido una de mis máximas desde los inicios de mi carrera profesional, y me ha ayudado inmensamente a lo largo de toda mi trayectoria. Puede parecer algo evidente, pero aún hoy sigo viendo cómo una gran parte de las empresas siguen más centradas en hablar a (que no “con”) sus clientes que en escucharlos. Hoy reflexionamos sobre los beneficios del marketing conversacional, y sobre cómo otorgar al cliente el poder de decidir cuándo, dónde y cómo desea comunicarse con una marca resulta increíblemente ventajoso para cualquier empresa.

Sigue leyendo Marketing conversacional: la importancia de establecer un diálogo con los clientes

Salud organizacional: ¿está tu empresa menos sana de lo que crees?

La salud de una organización es la habilidad de esta para funcionar de manera efectiva, adaptarse a los cambios y renovarse a mayor velocidad que la competencia para producir resultados excelentes a largo plazo. Pero, igual que en muchas ocasiones las personas no somos conscientes de que nuestra salud no es tan buena como pensamos, a veces los líderes de una organización no tienen una visión completamente realista de hasta qué punto esta es o no saludable. Hoy quiero compartir algunas claves que me parecen útiles para pensar sobre la salud organizacional.

Sigue leyendo Salud organizacional: ¿está tu empresa menos sana de lo que crees?

El talento oculto: por qué no lo vemos y cómo podemos aprovecharlo

Una gran cantidad de talento (o, mejor dicho, de personas con talento) permanece oculto. Es invisible para las empresas que no logran incorporar a los trabajadores que necesitan para llevar su proyecto a la excelencia. Hoy en día las empresas no dudan en remodelar y adaptar sus procesos para satisfacer las necesidades y superar las expectativas de sus clientes. Pero ¿qué les impide aplicar esa misma lógica a su adquisición de talento? Tal vez no son conscientes de la dimensión del problema, y de los beneficios que se derivan de ponerle solución.

Sigue leyendo El talento oculto: por qué no lo vemos y cómo podemos aprovecharlo

Liderar con éxito equipos de trabajo remotos

Cada vez es más evidente que el futuro del trabajo será, en muchos casos, híbrido, y en algunos sectores y profesiones la balanza tal vez se incline más hacia el modelo remoto. La experiencia durante la pandemia ha demostrado que, con las herramientas y recursos necesarios, los niveles de productividad de las personas que teletrabajan no solo no descienden, sino que incluso se incrementan, al igual que lo hace su satisfacción y bienestar general. Los líderes del futuro deberán, pues, ser capaces de comunicar, inspirar y facilitar el trabajo de las personas que integren equipos de trabajo remotos. Me gustaría centrarme en tres aspectos clave que, en mi opinión, definirán el éxito en esta labor.

Sigue leyendo Liderar con éxito equipos de trabajo remotos

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies